猎头电商怎么找人做业务

猎头的职责就是搜罗人才，那么猎头公司怎么找人？国内的猎头公司有哪些呢？

猎头的工作就是收集人才，甚至有人在工作的时候接到过猎头的电话。那么，猎头公司是怎么找人的呢？中国排名前十的猎头公司有哪些？

猎头公司怎么找人？

1.最常见的猎头方式是从数据库中选人。比如一些人才门户之类的猎头公司，在猎头行业顶多算二流企业。原因很简单。高技能人才都羞于乱投简历，个人应聘会降低各方面工资，所以客户很少让他们做一些高薪的好工作。

2.通过朋友、网络、专业媒体寻找，也是一种偷懒的方式。这些候选人在公共场合的曝光率比较高，所以很容易有机会。对于我们这些在职场打拼的人来说，并不是每个人都能获得高曝光率。

3.电话面试。这是跨国猎头和国内顶级猎头常用的方法，也是最有效的。所以楼上的人说一些低层的人接到猎头的电话也就不足为奇了。猎头给你打电话，根本不代表他看上你了。他只是通过电话来判断你的风格，背景，沟通能力等等。

国内的猎头公司有哪些呢？

1.光辉国际(中国)有限公司：辉煌国际是一家提供人力资源解决方案的公司，专注于高管猎头。猎头业务于1969年在美国成立，主要针对高级管理职位，如首席执行官、首席财务官、首席运营官、首席信息官、董事会成员或其他高级职位。

2.海德思哲国际中国咨询公司：海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，顾问拥有丰富的专业知识和行业经验。其专业化的商业服务按照不同的行业、功能和地域进行划分，由海德格尔1400多名专业顾问建立的强大服务知识支持网络覆盖美洲、欧洲、非洲和亚太的65个城市。

3.柯睿国际咨询有限公司：柯睿国际成立于1996年，目前在亚洲拥有40个分支机构，拥有1000多名专业招聘顾问。过去一年，柯睿国际成功为企业推荐长期员工和派遣员工2万余人，中高级管理人才和专业技术人才1.6万余人。

4.名达汗猎头：达汗猎头是一家全国性的专业猎头服务咨询公司，立足于为跨国公司、上市公司、大型企业、民营企业提供高中级人才搜寻服务。

5.汉德人力资源有限公司：汉德是全球领先的招聘管理、人才签约和人才管理服务提供商。从单一招聘到完整外包服务，汉得为客户提供各类人事解决方案，通过为公司评估、招聘、培训、留住优秀人才，帮助公司实现更高的组织绩效。

6.万宝盛华：1994年，它首次将业务扩展到中国大陆。提供全方位的人力资源服务。包括中高级人才到首席人才的寻选(猎头)服务、人力资源解决方案服务、弹性派遣、基础派遣、劳务解决方案服务。

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猎头公司一般是怎么找到人的？

猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。

找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真没有。（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。）

罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。当然，只是点到为止。这些方法你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。

1、线上网络搜索

先说网络渠道的搜索。

最直接的就是去搜索招聘网站的简历。

你有中英文都用吗？

关键词你设置过几个？十个有没有？

搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？

查看简历的时候，会不会打开附件？

会不会留心证明人的名字？

会不会搜索到职位的前任？

并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？

如果是搜索社交性质的网站如领英。

你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？

你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？

是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。

是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？

再说搜索引擎。

你有没有用过高级搜索功能？

有没有查看过文库的文章？

有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?

你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？

你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？

至于一些行业论坛

你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？

有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？

有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？

朋友圈

有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？

发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？

总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。

2、线下电话实地搜索

如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。

打cold call：

没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）

实地见人：

除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。

要推荐：

除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。

你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer;但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。

要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。 哈哈

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猎头通过哪些渠道找人 猎头找不到人怎么解决

找过工作的小伙伴们都知道，除了可以给公司投简历，去和公司HR专员面谈外，猎头也是可以帮忙提供工作机会的。猎头一般是有专门的猎头公司，它们会向你推荐各种可能的面试机会，那么猎头一般都是什么渠道找人的呢？找不到人怎么办呢？

猎头通过哪些渠道找人

第一渠道，主流招聘平台，比如猎聘网，前程无忧以及智联招聘主流招聘平台，猎头会看到只对猎头开放的简历，也会挑更新时间很久的简历，人跳槽会有一个时间段，比如常见的三年一跳。看着简单，猎头都要花一定的精力去找简历以及沟通人选。

第二渠道，每个猎头公司都有擅长的行业，比如互联网，房地产，消费品行业，所以猎头公司都有自己的猎头人才库。

第三渠道，去目标企业打CC，就是陌生电话，想办法联系到目标的候选人。

第四渠道，猎头的人脉圈子，利用微信群或者微信朋友圈去发布招聘信息，这个撒网是否要收获要看猎头的人脉资源了。候选人有跳槽意向也会主动找猎头，所以优秀的猎头都会跟一些优秀的人选长期保持联系。

猎头找不到人怎么解决

如果你把期望放在各大招聘网站上，那你就是大大失败的一个猎头。猎头定位的是高端人才，既然是高端人才，显然是不会随随便便把简历放在招聘网站上的。

要找到合适的候选人，你需要先了解下高端人才是如何找工作的。在一个行业内，如果已经进入高端人才行列，最起码在行业内是享有一定知名度的。而如今也是互联网时代，但凡有一定知名度的人，都会在网上有一些个人IP的成果物。比如混沌大学、得到、喜马拉雅、今日头条等平台上布局自己的个人IP，可以先从这些渠道对目标进行了解，作为未来的谈资。

对目标有所了解之后，那就可以开始锁定目标了。这样的高端人才对于个人隐私是比较看重的，所以很少有人有他们的直接联系方式，所以你需要通过人脉资源，一层层的转介绍，才有机会能与目标搭上关系，才有机会去挖墙脚。转介绍层级越少，成功率可能越高。

所以，绝大多数的候选人，都是通过人脉介绍认识的，而不是通过招聘网站上认识的。

猎头如何建立人才库

猎头的候选人人才库不是一天两天建立起来的，而是长期培养的，甚至很多人我们都会关注他的职业生涯成长。比如我们面试应届毕业生，虽然对方不符合甲方的用人要求，但是我们一定会积极加对方的微信，给对方推荐工作，给面试指导，在后续给予支持。因为他现在是应届毕业生，以后就是技术员，然后是工程师，后期是项目经理，甚至更高的岗位，总有一天我们是需要合作的，所以猎头的人脉就是猎头的候选人渠道，猎头的人脉就是资金来源。

怎么成为一个高级猎头

首先想要做好一个猎头，需要进这个行业，入门后需要足够的耐心跟心理承受力，因为你可能遇到一个项目几天都没进展，或许好不容易有推荐人，结果别人已经推荐了，或是别人不考虑，要不然别人考虑，企业觉得不合适，要不然企业觉得合适，候选人放弃机会等很多不确定因素，所以你要有足够的耐心跟承受能力，因为有的时候你可能2-3个月都没出单都是有可能的，并且你做某个项目就必须去了解这个行业，所以需要你能时刻关注市场变化，有钻研精神等，还有锲而不舍，这样才能成长一个好猎头。

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猎头公司怎么找人才

猎头公司主要是要建立他们自己的一个人才库，然后呢，还要同时关注这么多公司里面内部的人才。

比如说当一个招聘的信息发过来，猎头公司就会分析这个是什么需要需要什么样的能力性格的人，然后根据这个分析的结果在人才库里寻找，如果人才库里面没有，他就会在行业里面去找，因为他已经分析过了，这是一个什么样的人才，他就能够在同等的或者是什么样的行业里面找到这样的人才，然后呢挖人。

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